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IT系人材の概説

会社にとって最も重要な投資は人材だ、というのは自明の理でありますが、日本では特にそうです。新しい人材を雇用するのはどの会社にとって相当な挑戦となり、新しい考えが日々実行されています。その中でも情報コミニュケーション技術は特に他の分野よりも厳しい状況です。しかし、日本の未来のため、IT技術の分野において優秀な人材の確保は不可欠。今よりもさらに厳しい人材獲得の競争が展開されそうです。

IT Staffing Approach

Our Methodology

Onshore Outsourcing---Temp IT Staffing

Offshore Outsourcing

Recruitment Process

Recruitment Request

Feedback

日本の企業さまに向け
インド人エンジニア向け日本語研修

優秀な人材はすでに良いポジションにいるのが普通です。ポテンシャルを持った人材へは私たちのようなコネクションがなければ到達できません。また最高の結果を出すために私たちは最善を尽くします。文化的にまだ、終身雇用制にこだわっているこの社会では、そのサービス自体が有効性を持っています。インドにある私たちのIT研修センターでは日本語コースを含み、日本の企業様が望むような優秀なエンジニアでかつ、日本語も理解できる人材の育成を行っております。

質の高いサービスを提供・維持するために、日本の環境でも最高の能力を発揮できる候補者の選考には厳しい基準を設けています。お客様より要望のあった候補者は数時間でお客様のもとへお伺いします。私たちの提供するサービスより優秀で早く、実績のある人材は日本では見つからないでしょう。

Good people already have good positions. Only our type of total approach can reach and motivate them, and we are doing everything to get the best result. In a culture that still adheres to the ideal of lifetime employment (although changing), this itself speaks for our effectiveness. Our state-of-the-art IT Training and development facility in India with fully equipped Japanese Language courses has ensured us to produce quality JLPT (Japanese Language Proficient Engineers)

Japan Trade Organization
Foreign Business Association Of Japan
Tokyo International Learning Community
SCS Motoring Japan
Managemates International Group
India Travel Bureua
Worldwide Web International

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